Himilooyinka Karir Ma A Pengembangan Ma Aha Is-Gaadhista
Beberapa karyawan baru tidak melihat karier sebagai kesuksesan padahal justru sebaliknya. Tujuan kerja adalah perbaikan diri sehingga suatu saat ia dapat memiliki kekuatan baru yang dapat berkontribusi pada kehidupan masyarakat. Dengan pikiran ini, tidak akan berakhir menjadi Anda akan menjadi sosok mati.
Terkadang tidak diketahui seseorang ketika efektivitas pekerjaan mereka menurun sampai akhirnya terjadi. Mungkin karyawan baru tidak merasa seperti ini karena Anda masih dipenuhi dengan kegembiraan menjadi karyawan. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, itu belum sama.
Sebagian besar alasan kurangnya perbaikan diri di antara karyawan adalah kemalangan dan kemalangan pekerjaan mereka. Hal ini kemudian memunculkan asumsi zona nyaman di mana kehidupan mereka berputar di sekitar pekerjaan. Dan akhirnya mereka akan menerima celah tersebut, sambil ragu-ragu untuk mencari tantangan di depan.
Hal seperti itu belum diakui oleh karyawan dan oleh karena itu mereka masih berpikir bahwa tujuan karirnya adalah sukses. Ketika mereka berhasil mencari pekerjaan, mereka sudah melihatnya sebagai garis akhir perbaikan diri. Meskipun masih banyak yang harus dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Menjaga Pikiran Agar Tidak Lelah Mencoba Hal Baru
Tidak jarang ketika tujuan pekerjaan adalah untuk menemukan kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat orang tersebut merasa nyaman. Kesenangan hidup seperti obat yang dapat menyesatkan otak dan membuatnya belum dijelajahi.
Tetapi tekanan yang begitu banyak dalam pikiran tidak baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat membuktikan kepada diri sendiri ketika Anda memasuki zona nyaman, bahwa kereta yang Anda promosikan sendiri akan dipilih. Mungkin ada orang yang ingin keluar dari daerah ini tetapi sebagian besar tidak.
Dalam buku berjudul leisure : the basis of a tradition by Josef Pieper when someone reach their comfort zone, hanya sedikit dari mereka yang mau keluar untuk mengambil risiko. Dalam kenyamanan kesenangan ini, orang tersebut rentan terhadap penyakit malas yang mengurangi kapasitas mereka.
Itu juga tergantung pada persepsi seseorang tentang implikasi risiko privasi. Tak sedikit dari mereka yang mengartikan risiko memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut akan keseriusan itu membuat pikiran aspirasi karier dalam pikiran menggunakannya untuk kesenangan hidup.
Pada kenyataannya, secara emosional, manusia dilahirkan untuk mencari kesenangan dengan membuat energi yang berbeda dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika di era modern ini manusia mendapatkan semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk move on dan berinovasi akan berkurang.
Tujuan Karir Adalah Promosi Diri, Apa Artinya
Secara keseluruhan, proses seleksi karir yang dimiliki pemuda Indonesia adalah melihat apa yang mereka miliki bakat inti yang mereka miliki. Jika seseorang sudah mempelajari linguistik, maka pilihan karirnya tentu tidak jauh dari dunia tersebut. Hal ini berkaitan dengan penggunaan itu termasuk teori yang dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan hal-hal yang mereka pelajari selama pendidikan ke dunia kerja. Bukti apakah apa yang mereka dapatkan selama masa pendidikan berjalan atau tidak. Karena mereka sangat, sangat sedikit dan pengetahuan dapat diterapkan satu sama lain, namun mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Dari sini dan seterusnya masih konstan bahwa tujuan lapangan adalah untuk mengembangkan diri Anda sendiri, jadi bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna, dan pada akhirnya tidak memiliki motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menyebabkan banyaknya perempuan indonesia meninggal dunia yang tinggal di satu perusahaan.
Kenyamanan yang dicapai seseorang pasti dibongkar oleh karyawan lain. Tidak terwujud, dampak terhadap kenyamanan zona ini akan mengakibatkan lingkungan kerja yang tidak meningkat. Efisien mungkin ya tetapi menemukan produk baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa tidak cukup bagi seseorang untuk tidak merasa lelah untuk mengurangi potensi mereka sendiri. Sebagai binaragawan terlihat seperti tanpa meningkatkan berat latihan mereka, otot-otot tidak akan muncul. Setelah satu kargo berhasil diangkut maka segera mereka memiliki target lain untuk dicapai.
Dengan memiliki pola pikir yang sama, tujuan dari bidang pekerjaan itu seperti promosi diri dan bukan garis penyelesaian. Mengapa itu terus berubah karena dunia tidak berdiri sendiri pada tahap itu dan terus berkembang secara aktif dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah apa pun tentang bagaimana Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, Anda pasti akan sangat nyaman dengan kehidupan yang akan Anda tinggalkan. Tidak akan ada kerutan yang mudah untuk menerobos bahaya kehidupan yang keras selain mencoba untuk terus mengembangkan diri.
Idealisme dalam pengembangan karier harus diimbangi dengan kecerdasan ideologis
Pengembangan diri harus sejalan dengan kecerdasan berpikir, seseorang dapat memiliki aspirasi untuk mencapai masalah tertentu, tetapi seseorang masih harus melihat faktor-faktor yang berbeda. Bisa jadi ketika Anda masih menjadi karyawan baru, insentif untuk melacak sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tapi ini cara yang baik, pikirkan kembali. Pernahkah Anda bercita-cita untuk membuka usaha setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Bahwa ini masuk akal, tentu saja bukan karena tidak perlu bagi siapa pun untuk mempelajari keterampilan pemasaran dalam waktu singkat.
Ini adalah gambaran menjelaskan karyawan muda dalam pola pikir tujuan sebagai batu loncatan. Perilaku seperti ini sering terungkap karena ada banyak pengusaha muda di sana yang telah mencapai kesuksesan. Tapi ceritakan bagaimana perjalanan hidup mereka mencapai kesuksesan ini.
Apa hubungannya dengan asal-usul dan resep untuk mencapai kesuksesan. Tentu saja, hanya sedikit orang yang tidak melihat perjuangannya. Harus diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhir tanpa memperhitungkan seperti apa perjuangan pribadi itu.
Jadi ketika Anda ingin mengejar tujuan Anda, Anda harus tahu seberapa mampu Anda. Jika tidak bisa maka lakukan persiapan untuk mencapai hal tersebut. Untuk memulai dengan mendapatkan makanan dan mengkomunikasikan pengetahuan, semuanya harus dilakukan untuk mendapatkan pelatihan. Tanpa kecerdasan itu Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kebosanan.
Bagaimana Membuat Diri Anda Berevolusi untuk Tidak Bertahan di Zona Nyaman
Agar tidak terjebak dalam zona nyaman mereka, sebenarnya ada berbagai hal yang dapat dilakukan seseorang. Anda dapat membaca tentang sejarah orang tertentu yang ingin digunakan sebagai referensi. Menemukan seseorang untuk dijadikan referensi tentu memudahkan diri sendiri untuk melakukan sesuatu.
Tanpa seseorang digunakan sebagai panutan, seseorang mengalami kesulitan menemukan insentif untuk melakukannya sendiri. Sebagai contoh yang berdiri sendiri, tidak mungkin Anda ingin menjadi pemenang jika Anda belum pernah melihat pemenang sebelumnya, tidak ada?
Faktanya, ini sangat kecil, bahkan ada individu yang menemukan inspirasi darinya dari kebencian terhadap alam. Keinginan untuk mengalahkan alam bisa menjadi katalisator untuk hiruk pikuk. Kedengarannya klise tetapi ini adalah kenyataan berbasis dasar yang sedang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak berlaku ketika insentif untuk membuat diri sendiri berhasil dipicu. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, mereka akan terus mendorong bakat Anda ke tingkat yang mustahil. Jadi tingkatkan bahan bacaan untuk mengetahui lebih banyak angka yang harus diikuti.
Jangan takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Bahaya bukanlah musuh yang harus dihindari untuk bertahan hidup. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Jangan memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari perbaikan diri.